Ak-Kim, 1999 tarihinde uygulamaya koyduğu Açık Kapı Politikası ile çalışanlarının her konuda yöneticilerine rahatça ulaşabilmesini olanaklı kılmıştır. Bu politika çerçevesinde yılda iki kez çalışanların katılımıyla çalışma koşullarının büyük bir şeffaflıkla tartışıldığı “Genel Müdür ile Sohbet” toplantıları düzenlenmektedir.

Bir diğer kurumsal sosyal sorumluluk projesi de Ak-kim’in, tesislerini, bilgi edinmek isteyen resmi kurum ve kuruluşlar ile ilköğretimden üniversiteye dek öğrencilerin ziyaretine açmasıdır. Ak-Kim yönetici ve çalışanları, eğitim amaçlı yapılan öğrenci ziyaretlerinde, öğrencilerin gelecek hedeflerini ve mesleki seçimlerini belirlemelerine, farkındalık kazanmalarına yardımcı olmaya çalışmaktadır.

Ak-Kim, kurumsal vatandaşlık anlayışı çerçevesinde Ak-Kim Burs adlı bir program oluşturarak çalışanların da katılımıyla ekonomik durumu iyi olmayan üniversite öğrencilerine burs vermektedir. Kurulduğu 1996 yılından bugüne toplam 97 öğrencinin eğitimine katkıda bulunmuştur.

Tüm Akkök Grubu Şirketleri’nde olduğu gibi Ak-Kim’de de Öneri Sistemi aracılığıyla çalışanların yönetime katılımı teşvik edilmektedir. Katılımcılığın ve yaratıcılığın özendirildiği bu uygulamanın Ak-Kim’in kurumsal gelişimine katkı sunması hedeflenmektedir

‘Akkök Yetenek Tohumları Projesi’; üniversite öğrencilerinin yaratıcılıklarını ortaya çıkaracak ve yeteneklerini kullanmaya olanak sağlayacak ortam sunmak, çevreye duyarlılıklarını artırmak, grup şirketlerinin mevcut ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçlarına yönelik olarak gençlerle işbirliği fırsatları yaratmak amacıyla oluşturulan ve Akkök Grubu Şirketleri olarak birlikte yürütülen bir projedir.